通过心理测试与面试相结合的方法,测评选拔对象的基本心理素养以及专业态度,选出与对应岗位相匹配的专业性人员。
建立完善的培训体系,从专员自我成长、助人技巧、EAP实务、内训师初级授课技能的角度,设立3阶培养规划,全方位打造EAP专员队伍。
通过“行动学习”的方式,让EAP专员在企业内部进行实操演练。通过落地实践,切实提升EAP专员的能力,全方位提升企业EAP意识,完成企业EAP内化。
通过对企业落地实践进行成果总结和问题收集,定期对企业的典型案例与经典问题进行专业指导,有效提升企业EAP专员的专业性和问题解决能力。
通过实践演练评估、实务知识测验等方式,对企业EAP队伍进行考核,打造优秀EAP队伍。
1.走进EAP
2.心理体现与初级自我成长
3.EAP实务简介
1.深度自我成长
2.心理咨询简介
3.助人技巧实务
1.心理咨询技术体验与督导
2.企业内训师基本功学习
3.企业内训师基本功演练
经过20年的快速发展,发源并成熟于欧美发达国家的EAP(员工帮助计划)是组织落实人关怀和心理疏导的有效方式。易普斯咨询结合多年来为数百家各类组织提供EAP服务的成功经验,协同国内外EAP专家、OHP(职业心理健康)专家,不断丰富EAP专员培养模式,打造系统完善的EAP专员培养体系,通过“选拔+集中培训+实操+督导+考核”,为各组织培养具备实战能力的EAP专员。