易普斯组织心理健康调查,系统、完善的企业员工职业心理健康模型,对员工心理健康状况、组织态度、思想状况、幸福感、性格倾向、人格、沟通模式、职业倾向等进行调查,精准、全面地反映员工整体心理状态,给予专业、具体的可行性组织管理建议,帮助管理者了解员工心理现状及思想状况,为管理决策提供依据。
发现内在问题,探索影响因素,制定个性化方案,科学效果评估。
以多个重要心理健康指标为核心,以“工作要求-工作资源(JD-R)模型”为关键驱动因素,创新性地与心理资本理论结合,建立中国本土化系统模型。
二十年本土服务,多个行业、上百家大型企业的调查经验。
100万级中国本土数据库,构建非常具有代表性的中国职业心理健康常模。
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